华大智宝第四期技术序列任职资格评审顺利举办

为促进员工素质和技术能力的持续提升，公司于5月份启动了华大智宝第四期技术序列任职资格评审工作。经过前期申报、初审、笔试等程序，6月23日-29日，公司举行了第四期技术序列任职资格评审。

评审答辩前，行政管理中心组织召开启动会，公司常务副总经理、党总支副书记、评审组专家、各序列负责人和人力相关人员出席会议。

启动会上，行政管理中心就往期评审情况和本次参评情况做了回顾和汇报。常务副总经理从公司业务转型发展和人才培养的角度对此次评审提出了要求和期望。他强调，技术人员要站在公司业务发展的定位和要求上，要练就长期坚持、精细打磨的韧劲儿，要扎实钻研技术、不断攻克技术难题，为公司业务转型，打造核心竞争力承担技术人员应有的责任。党总支副书记结合任职资格体系的筹备建立强调了评审的标准和要求。她指出，公司高度重视技术人员的成长，近年来，通过建立任职资格体系拓宽了技术人员的职业发展通道，过程中也涌现出一批技术实力、管理能力突出的优秀专家型人才。她希望与会专家和负责人在日常工作中要继续承担起公司技术骨干人才的选拔、培养和高级人才引进的责任，多组织技术交流分享、并对公司技术人才培养和技术水平提升提供相关建议；同时也要紧跟技术发展趋势，持续提升自身技术能力和影响力，多“走出去”参与行业活动，拓展公司的影响力。

会上，公司领导为本期评审组专家和各序列负责人颁发了聘书，并对因疫情管控居家线上参与评审会议的两位专家表示问候和感谢。

启动会后，各序列参评人有序进行评审答辩。在参评人自我阐述后，评审组成员和序列负责人纷纷就参评人的工作业绩、举证材料以及技术问题等提问，并进行讨论、评议和投票。

经过两天的现场答辩和后续对补充材料的综合评估，本期技术序列任职资格评审共评审通过四级人员1人，三级人员11人。通过组织任职资格评审，为公司识别中高级技术人才的同时，进一步强化了对专业技术、流程制度、培训指导、知识产权、团队建设等能力的导向性要求，对公司业务转型和竞争力的提升起到了有力的支撑作用。

返回列表